主持人:請太康縣縣委書記王國璽先生給我們分析一下,你們在招商過程中怎么從引智到留智?
王國璽:非常感謝新浪論壇給我們提供這樣一個交流的平臺。借此機會,我把我們太康近幾年來招商引資向招商引智轉變的體會,給大家交流一下。
招商引資和招商引智本身有很大的統一性,但是引智與引資也有著本質區別。引智對一個區域,一個企業,一個行業來講,可以起到起動作用、帶動作用,推動作用,提升作用,項目作用,作為一個區域和企業來講,能否發展好,發展的可持續關鍵在人才,引進一個人才可以帶動一個行業,一個區域的發展,通過引進人才可以達到這么幾種效果:
一是發展,二是可以提升區域行業企業的核心競爭力,三是可以打造品牌,四是可以推動產業升級,比如我們太康縣是一個鍋爐加工比較傳統的區域,目前我們有鍋爐生產企業是23家。過去生產的鍋爐是低端的,絕大部分是洗衣機企業,但是我們引進來一個好的生產技術,去年我們從廈門大學,引進了一個生產技術,這個技術就是主要生產加工、企業治污鍋爐,這個產品上市之后很快都受到了市場的歡迎,目前訂單已經到了明年的十月份。這個企業也因此從B級鍋爐企業被確定為鍋爐企業。
那么如何引智?我們認為引智,一是要有一個平臺。二是要有一個載體。三是要有一個順暢的渠道。所謂平臺,就是我們在招商引資、招商引智方面,除了縣委政府、、、產業聚集區管委會為這些人才都提供了的服務,為讓這些人才入駐太康,提供堅實的平臺保障。
二是載體,凡是人才都要釋放能量,發揮作用。那么在打造載體方面,從大的方面,我們要建設好、規劃好我們的產業聚集區,把我們每一個企業的環境打造好,把每個行業所需要的人才規劃編制好,讓各種人才到我們太康都有用武之地。
三是要發揮渠道,疏通渠道。今天金麒麟論壇就給我們提供了一個很好的機會,給我們太康招商引智疏通了便利的渠道。那么如何留智?我們認為留智需要從這方面下功夫:
一是要靠事業留智。人才最終表現是要干事業,所以要把我們太康成為人才發揮作用的區域。
二是要靠感情留智,形成全社會尊重人才、愛惜人才、關心人才、支持人才良好的組織氛圍,社會氛圍。
三是靠環境留智,千方百計的解決好人才在太康的生活、生存的條件,滿足他們的基本需要。