主持人：請太康縣縣委書記王國璽先生給我們分析一下，你們在招商過程中怎么從引智到留智？
王國璽：非常感謝新浪論壇給我們提供這樣一個交流的平臺。借此機會，我把我們太康近幾年來招商引資向招商引智轉變的體會，給大家交流一下。
招商引資和招商引智本身有很大的統一性，但是引智與引資也有著本質區別。引智對一個區域，一個企業，一個行業來講，可以起到起動作用、帶動作用，推動作用，提升作用，項目作用，作為一個區域和企業來講，能否發展好，發展的可持續關鍵在人才，引進一個人才可以帶動一個行業，一個區域的發展，通過引進人才可以達到這么幾種效果：
一是發展，二是可以提升區域行業企業的核心競爭力，三是可以打造品牌，四是可以推動產業升級，比如我們太康縣是一個鍋爐加工比較傳統的區域，目前我們有鍋爐生產企業是23家。過去生產的鍋爐是低端的，絕大部分是洗衣機企業，但是我們引進來一個好的生產技術，去年我們從廈門大學，引進了一個生產技術，這個技術就是主要生產加工、企業治污鍋爐，這個產品上市之后很快都受到了市場的歡迎，目前訂單已經到了明年的十月份。這個企業也因此從B級鍋爐企業被確定為鍋爐企業。
那么如何引智？我們認為引智，一是要有一個平臺。二是要有一個載體。三是要有一個順暢的渠道。所謂平臺，就是我們在招商引資、招商引智方面，除了縣委政府、、、產業聚集區管委會為這些人才都提供了的服務，為讓這些人才入駐太康，提供堅實的平臺保障。
二是載體，凡是人才都要釋放能量，發揮作用。那么在打造載體方面，從大的方面，我們要建設好、規劃好我們的產業聚集區，把我們每一個企業的環境打造好，把每個行業所需要的人才規劃編制好，讓各種人才到我們太康都有用武之地。
三是要發揮渠道，疏通渠道。今天金麒麟論壇就給我們提供了一個很好的機會，給我們太康招商引智疏通了便利的渠道。那么如何留智？我們認為留智需要從這方面下功夫：
一是要靠事業留智。人才最終表現是要干事業，所以要把我們太康成為人才發揮作用的區域。
二是要靠感情留智，形成全社會尊重人才、愛惜人才、關心人才、支持人才良好的組織氛圍，社會氛圍。
三是靠環境留智，千方百計的解決好人才在太康的生活、生存的條件，滿足他們的基本需要。
